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Despedida del trabajo una mujer en coma
Derek Lun Oct 06, 2008 3:15 pm
Despedida una mujer hospitalizada y en coma por faltar al trabajo
La empresa El Punt del Peix, con sede social en Palau Solità i Plegamans (Barcelona), ha despedido a una trabajadora que está en el hospital en coma alegando faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
El Colectivo de abogados Ronda, de Barcelona, ha denunciado en un comunicado el despido de la mujer, S.T.C., que está en coma desde que el pasado mes de septiembre sufriera un grave accidente de tráfico.
La dirección de El Punt del Piex, una cadena de tiendas de venta de pescado minorista, alega en la carta de despido de esta trabajadora el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que cita como motivo para echar a un empleado las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
Según el Colectivo Ronda, la actitud de la empresa "es especialmente grave y demuestra un menosprecio total por los derechos de la trabajadora que no sólo está de baja, motivo más que justificado para faltar al trabajo, si no porque además está hospitalizada y en coma".
Los abogados han indicado que este despido "sobrepasa" a todo lo que en el campo del despido han debido tratar como profesionales, y lo califican de "despropósito".
La empresa El Punt del Peix, con sede social en Palau Solità i Plegamans (Barcelona), ha despedido a una trabajadora que está en el hospital en coma alegando faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
El Colectivo de abogados Ronda, de Barcelona, ha denunciado en un comunicado el despido de la mujer, S.T.C., que está en coma desde que el pasado mes de septiembre sufriera un grave accidente de tráfico.
La dirección de El Punt del Piex, una cadena de tiendas de venta de pescado minorista, alega en la carta de despido de esta trabajadora el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que cita como motivo para echar a un empleado las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
Según el Colectivo Ronda, la actitud de la empresa "es especialmente grave y demuestra un menosprecio total por los derechos de la trabajadora que no sólo está de baja, motivo más que justificado para faltar al trabajo, si no porque además está hospitalizada y en coma".
Los abogados han indicado que este despido "sobrepasa" a todo lo que en el campo del despido han debido tratar como profesionales, y lo califican de "despropósito".
Derek- Admin
- Mensajes : 113
Fecha de inscripción : 28/09/2008
Re: Despedida del trabajo una mujer en coma
Derek Miér Oct 08, 2008 5:56 pm
Readmitida la empleada en coma despedida por no ir al trabajo
La cadena de pescaderías El Punt del Peix, con sede social en Palau-solità i Plegamans (Barcelona), ha readmitido a la trabajadora que está en coma en el hospital y a la que despidió hace unos días alegando faltas repetidas e injustificadas de asistencia e impuntualidad.
El caso, que ha tenido un amplio eco mediático, ha llevado a la empresa a reconsiderar su postura y "dejar sin efecto" la carta que remitió el pasado 1 de octubre a la familia de Sandra T. comunicando su despido improcedente, los 938,89 euros de finiquito y los 2.416,20 euros que le otorgaba en concepto de indemnización.
La empresa, una cadena de tiendas de venta de pescado minorista, alegaba en la carta de despido de esta trabajadora el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que cita como motivo para echar a un empleado las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
Según ha informado el Colectivo Ronda, que se encarga de la defensa jurídica de la joven, la compañía ha remitido una nueva carta a los familiares de Sandra en la que no reconoce la nulidad del despido de la joven, que está en coma desde el pasado mes de septiembre tras sufrir un accidente de tráfico, aunque sí su readmisión como trabajadora de El Punt del Peix.
"De esta manera, la empresa tendrá que mantener a la trabajadora de alta en la Seguridad Social, cotizar por ella y abonarle el cien por cieno del sueldo mientras dure la baja médica, tal y como dice el convenio colectivo", ha señalado el abogado de la familia, José Antonio González.
El letrado considera que con este cambio de postura de la empresa la familia ha conseguido lo que reclamaba, que era la readmisión de la joven en el momento en que más vulnerable e indefensa se encuentra a consecuencia de sus lesiones y su estado de coma.
Es por ello que el Colectivo Ronda ha aconsejado a la familia que no reclame a la empresa ninguna indemnización por daños y prejuicios mientras ésta cumpla son sus compromisos laborales y mantenga a Sandra de alta en la Seguridad Social.
En cualquier caso, el bufete de abogados ha denunciado la "extrema precariedad" a la que están sometidos los trabajadores españoles, fruto de sucesivas flexibilizaciones y retrocesos en derechos sociales y laborales. "Consecuencia de esta precariedad -ha indicado- es la gran facilidad con que las empresas pueden despedir a los trabajadores, tanto si tienen un contrato temporal como indefinido, y lo que es más grave, cuando están de baja".
La cadena de pescaderías El Punt del Peix, con sede social en Palau-solità i Plegamans (Barcelona), ha readmitido a la trabajadora que está en coma en el hospital y a la que despidió hace unos días alegando faltas repetidas e injustificadas de asistencia e impuntualidad.
El caso, que ha tenido un amplio eco mediático, ha llevado a la empresa a reconsiderar su postura y "dejar sin efecto" la carta que remitió el pasado 1 de octubre a la familia de Sandra T. comunicando su despido improcedente, los 938,89 euros de finiquito y los 2.416,20 euros que le otorgaba en concepto de indemnización.
La empresa, una cadena de tiendas de venta de pescado minorista, alegaba en la carta de despido de esta trabajadora el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que cita como motivo para echar a un empleado las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
Según ha informado el Colectivo Ronda, que se encarga de la defensa jurídica de la joven, la compañía ha remitido una nueva carta a los familiares de Sandra en la que no reconoce la nulidad del despido de la joven, que está en coma desde el pasado mes de septiembre tras sufrir un accidente de tráfico, aunque sí su readmisión como trabajadora de El Punt del Peix.
"De esta manera, la empresa tendrá que mantener a la trabajadora de alta en la Seguridad Social, cotizar por ella y abonarle el cien por cieno del sueldo mientras dure la baja médica, tal y como dice el convenio colectivo", ha señalado el abogado de la familia, José Antonio González.
El letrado considera que con este cambio de postura de la empresa la familia ha conseguido lo que reclamaba, que era la readmisión de la joven en el momento en que más vulnerable e indefensa se encuentra a consecuencia de sus lesiones y su estado de coma.
Es por ello que el Colectivo Ronda ha aconsejado a la familia que no reclame a la empresa ninguna indemnización por daños y prejuicios mientras ésta cumpla son sus compromisos laborales y mantenga a Sandra de alta en la Seguridad Social.
En cualquier caso, el bufete de abogados ha denunciado la "extrema precariedad" a la que están sometidos los trabajadores españoles, fruto de sucesivas flexibilizaciones y retrocesos en derechos sociales y laborales. "Consecuencia de esta precariedad -ha indicado- es la gran facilidad con que las empresas pueden despedir a los trabajadores, tanto si tienen un contrato temporal como indefinido, y lo que es más grave, cuando están de baja".
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